Détails des ateliers

« Innover en recrutement grâce à Internet! »

Animatrice : Louise Landry, Collège d’Alma
Experte : Carole Messaoudi, Trigone
Outil novateur

Cette démarche novatrice se divise en quatre étapes, soit :
1. la découverte qui permet d’identifier les aspects positifs dans l’organisation, voir ce qui va bien et définir les aspects motivants dans le cadre du travail;
2. le rêve qui permet de projeter les employés dans un futur porteur de rêve;
3. le design qui fait ressortir des propositions évocatrices et concrètes favorisant l’atteinte du rêve;
4. le destin qui permet de mobiliser l’équipe ou le groupe de travail vers l’atteinte de la situation désirée.

Il s’agit d’une démarche applicable dans une consolidation d’équipe, dans un diagnostic organisationnel favorisant l’émergence de recommandations concernant des points positifs sur lesquels il faut mettre l’emphase ou encore dans une démarche de réflexion stratégique où l’on voudrait revoir la vision de l’organisation. Autant de situations où cette pratique pourrait être porteuse de sens, favoriser la mobilisation d’un groupe et l’atteinte des objectifs organisationnels.

« Comment arrimer le comportement d’un employé aux valeurs de l’organisation et susciter son engagement? »

Animateurs : Danielle Leclerc, Johanne Simard et Pierre H. Simard, Mallette
Cas vécus

En atelier, nous proposons d’habiliter les participants à bien détecter les faits observables qui leur permettront d’évaluer adéquatement les comportements et les compétences de leurs employés, et nous les outillerons avec une panoplie de trucs et de conseils pertinents visant à faire évoluer leur personnel en fonction des valeurs préconisées par l’Entreprise et des compétences recherchées.

« Innover en travaillant sur le savoir-être! »

Animateurs : Jean-David Couture et Isabelle Privé, Carrefour Jeunesse Emploi
Jeu de rôle